提问请您提出合理解决方案，并结合相关法律规定提问我们知道一般协商解决，就是协商也要有具体方案，我的目的是让公司利益最大化提问您大概多久可解决我的问题提问用人单位提出辞退员工是需要承担二倍经济补偿的但如果是员工不适合工作了，由劳动法规定的解除劳动合同的法定事由，公司可以；1 您在工作日的工作时间可以通过拨打您所在地区的劳动和社会保障局的热线电话，获得关于劳动争议问题的免费咨询服务2 如果您不清楚具体的劳动和社会保障局电话，可以拨打114电话查询服务获取3 根据中华人民共和国民法典第五百零二条的规定，依法成立的合同，自成立时生效，除非法律或当事人有。
仔细往下看，不给你粘贴复制法律条款了，不懂劳动法的人看法条也看不明白保安公司属于特殊行业，工作形式一般多为综合计算工时工作制度我们先确认以下几个问题，再一一做解答1公司是否有合理合法的规章制度规章制度是否通过职工代表大会表决通过并在劳动机关备案你是否经培训后了解制度中是否；当然不是除了劳动法还有很多其它法律法规的规定，比如劳动合同法女职工劳动保护工资支付劳动仲裁带薪年休假最低工资各实施条例各司法解释人口与计划生育社会保险法定节假日放假规定不同的工时制度工会法地方性劳动合同条例民法通则诉讼法合同法等等。
如果是符合条件，每个城市每个街镇都会有法律援助中心，或者你去仲裁哪里也有免费的法律咨询的两者不同的是一个帮你维权，一个致使咨询不过你有什么问题直接可以问啊，劳动法都可以；收取押金本身就是违法的但是，这需要用人单位拿出证据来证明你不适合该岗位，并且以此与你解除劳动关系的话，应该支付你经济补偿金；而且不能降低工资待遇的二公司在合同上约定的条款违反了劳动法律法规，属无效条款三如果公司要把你们从珠海，调到广州的话，如果你们不愿意前往的，应由公司提出解出劳动合同，支付你经济补偿金，本来一年支付一个月的，但劳动合同法第四十七条规定，最高支付十二个月补偿金。
鉴于律师界的入门资格严格，普通公众对律师的法律知识水平和执业水平还是认可的，担心较多的是律师的人品，包括律师是否对案情保密，是否会与对方串通损害当事人的利益，收取的律师费用是否适当等律师最关心自己的劳动付出是否得到当事人的相应回报与认可律师对当事人的信任，取决于律师能否得到相应的报酬；没有个律师叫专门的劳动法律师，只是某个律师事务所会有某个律师会比较熟悉劳动法方面的业务至于能不能免费咨询你们就打电话去律师事务所，看他愿不愿意接待一般来说是没有免费咨询这业务，只是为了拓展生意，做一个前期的沟通你所说的问题就要看你本来跟他约定的时间是多长时间，你自己毁约了。
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